Fermamente convinta che il migliore curriculum siano le idee ed i valori, in questi 13 anni nel real estate.

Trascorre i primi anni della carriera in aziende di forte rappresentanza nazionale, dapprima nel segmento medio, poi nel mercato di lusso. Le svolte professionali che vive sono identificabili in tre momenti ben precisi.

La prima in un’azienda esistente da una trentina d’anni che in quel momento stava attraversando un momento di incertezza: era necessario rilanciarne modello organizzativo e di business. La seconda forte tappa in un gruppo con l’obiettivo di migliorare cross selling e servizi. La terza è segnata dall’arrivo nel mercato del lusso in primaria azienda italiana.

Consapevole di aver vissuto esperienze decisive seppur in età giovane, di avere fatto un percorso di carriera professionale di totale soddisfazione, si rende conto che il real estate ha molto da offrire. Visto da una prospettiva diversa in termini di valori e il tutto da viversi secondo una geometria del business su scala internazionale.

Si chiede cosa le persone vadano cercando, cosa le persone vadano scegliendo. E arriva alla conclusione che le persone scelgono le persone, pur rimanendo al doveroso passo rispetto alle evoluzioni digitali del settore.

Sceglie così una squadra curata nel minimo dettaglio delle competenze integrate, e che abbia alla base gli stessi suoi valori di riservatezza, integrità e benessere.

L’obiettivo è straordinario: mettere al centro di tutto i valori come elemento iconico che non passa mai di moda. E farlo in un segmento di mercato, il lusso, le cui regole sono altrettanto straordinarie.
Non servono proclami per chi è abituato al vero benessere, solo concretezza.

«Per anni ho provato ad immaginare cosa guidasse la decisione all’acquisto. Pensavo fosse il “giusto”. Successivamente, ho iniziato a pensare che non è poi così importante che sia giusto, deve “essere bello”. Infine ho capito che chi acquista lo fa per “sentirsi bene”».

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